Gestão por Competências

Gestão por Competências proporciona à organização dar mais importância às características das pessoas que fazem bem o trabalho, promovendo mudanças de foco na:

  • Seleção de Pessoas
  • Treinamento
  • Remuneração
  • Avaliação de Desempenho.

 


identificação de competências é feita através do levantamento dos indicadores que traduzem a conduta do comportamento ideal desejado e necessário para que a empresa possa agir alinhada com a Missão, Visão e Valores, além da identificação das principais Competências Organizacionais.

O Mapeamento das competências e o assessment proporcionarão a identificação do perfil atual do grupo, buscando desenvolver os melhores profissionais ao programa de sucessão.